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甘肅金控集團召開職代會審議通過薪酬管理辦法

編輯: 來源:  更新:2022年12月11日 17:09 點擊:[]

12月9日,甘肅金控集團召開第一屆職工代表大會第五次會議,審議通過了《甘肅金融控股集團有限公司薪酬管理(試行)辦法》。集團黨委副書記、工會主席張斌主持會議,來自集團各部門和各子公司的85名職工代表參會。

會上,集團人力資源部總經(jīng)理李彪受集團黨委委托,向會議作了關于薪酬體系改革和修訂《甘肅金融控股集團有限公司薪酬管理(試行)辦法》的說明。

會議指出,按照《國企改革三年行動方案》以及財政部規(guī)范國有金融企業(yè)薪酬的要求,為進一步健全完善集團薪酬制度體系,深入推進市場化經(jīng)營機制改革,解決現(xiàn)行薪酬結構不盡合理的問題,集團黨委反復醞釀,多方征求意見建議,修訂完善了薪酬管理辦法。本次薪酬體系改革歷時半年多,過程更加公開透明,薪酬維度更加完善,薪酬結構更加優(yōu)化,更加突出績效導向,突出向基層傾斜、向普通員工傾斜、向能干多干者傾斜,實現(xiàn)績效工資與工作質量相掛鉤,“干多干少不一樣,干好干壞不一樣”,從而激發(fā)員工活力、增強內生動力,充分發(fā)揮了薪酬管理體系的“指揮棒”、“風向標”作用,體現(xiàn)了集團公司發(fā)展企業(yè)依靠員工,發(fā)展企業(yè)為了員工,發(fā)展企業(yè)成果與員工共享的企業(yè)發(fā)展理念。

會議指出,集團堅持把企業(yè)重大決策和涉及職工群眾切身利益的改革方案交由職代會審議決定,充分發(fā)揮了職工代表在集團公司民主管理中的重要作用,有效提高了廣大干部職工對集團公司經(jīng)營發(fā)展的認同和支持。每一位干部員工,都要秉承主人翁意識,振奮精神、砥礪奮進,與集團公司同呼吸,共命運,把公司當成自己的家,把公司的事情當做自己的事情來辦,全身心投入到集團公司的改革發(fā)展之中,為實現(xiàn)集團公司高質量發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。